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  以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的。华为是一个高速发展,在管理上又缺乏经验的公司,我们已形成了自己的企业文化,新人的不断涌入,势必带来文化的差异但毕竟我们的文化根基是相同的,与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多。但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题,我们绝大多数员工是从学校到企业。如今走向管理岗位的人,大多是从业务尖子中提上来的。没有管理方面的知识、技能与经验,更谈不上企业家的领导才能与魅力。不论是管理者还是员工,都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点,可以说是不成熟的人在管理不成熟的人。公司在高速发展,给管理者带来很大的挑战与压力。我们在解决矛盾的时候,往往以快速处理为原则,表面上解决了问题,但实质上制造了新的矛盾,或把矛盾激化,无形中产生离心的作用。

  二十四、趁阳光凑巧。趁和风不燥。趁繁花还未开至荼蘼。趁此刻还年青,还不妨走很长很长的路,还能陈诉很深很深的惦记。

  夜,很快就来了。男人和女人坐在庭院里闲聊。旁边的花们趁着夜色,悄悄地把美丽向着自己的内心绽放。我握着儿子的手,躺在小屋的竹席上。敞开的纱窗间,有风轻轻吹进来,携着淡淡的水样的清凉。小屋内不开灯(否则会有蚊子或者小蠓虫飞进来)。夜的天幕上镶着的碎钻一样的几颗星星便分外醒目起来。泛着清幽幽的光。远处,有幽渺的歌声传过来,时隐时现。我的心绪浮游在这歌声的清波之上,悠悠的,在沁凉的夜色里,安然地沉入了梦乡。

  “谢谢。”他的举动真的让你很暖心。他真的很绅士。不远不近的行走距离,顾及你走路的步调,感受你害怕的孤独。每一个细小的举动,都迎合了你的喜好。

 

 

 

 


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