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　　以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的。华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但毕竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多。但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业。如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的。没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力。不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人。公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力。我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用。

震动的回顾在脑际里明显地掠过，理想的枝端还残留着那一次放荡的重逢，那些甘甜的滋味仍旧很久很久未曾感遭到，已经执着地想要探求一份念念不忘的爱恋，却在实际眼前创造，那十足都抵然而世俗的挑拨与检验。

　　我们在大约两米宽的栈道上行进，时而道路中间挡着一棵大树，一付唯我独尊的样子，这时候我喜欢一手环抱着树杆把身子转过去；时而又穿出几株小树，像“T”型台上的模特，在路中展示着妩媚的风姿。导游告诉我们：在修筑栈道的过程中不但没有砍过一株树，而且还为树木让出了自己的“地盘”。指着横卧在林中被砍倒的几棵大树，导游向我们解释，九寨沟原来有伐木场，这些树就是当年砍伐时留下的。不知道九寨沟是从什么时候起有了伐木工人的，也不知道从什么时候起停止砍伐的，九寨沟的天然风光得已保存下来，实在是太幸运了。

三十五岁，不再因虚荣而心碎，不再因无意中的动作而脸红和心跳。